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Las recientes sentencias judiciales y las obligaciones en la fuero española subrayan la importancia de estar perfectamente informado y preparado para actuar de forma adecuada frente a cualquier eventualidad.
Esto cubre situaciones en las que el trabajador se desvía de sus tareas laborales para atender asuntos personales y sufre un accidente en ese contexto.
Las enfermedades que un trabajador contrae como consecuencia directa de la realización de su trabajo asimismo se consideran accidentes laborales. Este tipo de enfermedades pueden incluir tanto las que están oficialmente reconocidas como enfermedades profesionales (aquellas que están directamente relacionadas con la exposición a riesgos específicos del trabajo, como la silicosis en trabajadores de la minería) como otras enfermedades que, aunque no estén en la índice oficial, son consecuencia directa del trabajo realizado.
La clave para que un accidente sea clasificado como de misión es que el desplazamiento o la actividad fuera del lugar habitual de trabajo esté directamente relacionado con las tareas laborales encomendadas por la empresa. En este contexto, el trabajador está bajo la protección legal como si estuviera en su emplazamiento de trabajo habitual.
Para que un accidente in itinere sea reconocido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de los riesgos en el punto de trabajo, establecer protocolos de seguridad y proporcionar a los empleados formación adecuada sobre cómo avisar accidentes.
Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre correcto a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
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Este tipo de enfermedades reflejan la complejidad de las consecuencias que un accidente laboral puede tener sobre la salud de un trabajador, y la clase española reconoce la falta de proteger a los trabajadores no solo frente al accidente original, sino todavía frente a cualquier complicación que pueda surgir durante el proceso de recuperación.
Cuando esto ocurre, la condición considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se pueda demostrar que el empeoramiento de la condición está directamente relacionado con las tareas que el trabajador realiza.
Manera indirecta: Existencia de actos íntimamente ligados con la relación laboral que provocan la magulladura. El ejemplo más claro es el trabajador que tiene un accidente de trabajo de camino al trabajo. Los llamados accidente in itinere
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